De doelen voor onszelf
toekomst komt
steeds dichterbij
ESG doelstellingen
Lees verder
G1 - Zakelijk gedrag & privacy
2035
0%
2035
0%
2030
0%
2025
0%
2023
Aantal gevallen van corruptie
2023
2025
2030
2035
>95%
>95%
>95%
80%
% medewerkers
dat jaarlijkse trainingen rond gedragscode, compliance en dataveiligheid afrondt
100%
2035
100%
2030
100%
2025
100%
2023
% medewerkers dat getekend heeft voor gedragscode
S1 - Werkomstandigheden
E1 Klimaatverandering
Naar inhoudsopgave
Heldere doelen en data zorgen voor
een beter inzicht
Energie-efficiëntie
(totale ton CO2-eq / mln omzet)
2023
2025
2030
2035
0%
0%
<3%
3%
Gem. loonkloof man/vrouw
voor managementfuncties
Man/vrouw ratio
voor managementfuncties
2023
2025
2030
2035
2035
<4%
2035
<4%
2030
<4%
2025
3,2%
2023
Verzuim
2023
2025
2030
2035
>80%
>80%
>80%
86%
Responspercentage MBO
(medewerkersbetrokkenheidsonderzoek)
>8,5
2035
>8,5
2030
>8,5
2025
8,8
2023
Medewerkerstevredenheid
Scope 1 en 2-emissies
(marktgebaseerd, ton CO2-eq)
Duurzaamheid is een continu proces. Onze doelstellingen zijn ambitieus, maar realistisch. Dit zijn de belangrijkste mijlpalen voor de komende jaren:
Duurzaamheid is een essentieel onderdeel van onze bedrijfsstrategie. We streven ernaar om in 2050 volledig klimaatneutraal te zijn, in lijn met het Klimaatakkoord van Parijs. Het belang van goede werkomstandigheden en behoorlijk bestuur onderstreept Meijers door het stellen van heldere doelen op gebied van gendergelijkheid, medewerkerstevredenheid en trainingen rond gedragscode, compliance en dataveiligheid.
Remon Balster
Financieel Directeur
Raymond Kerssens
Compliance Officer
& ESG-Coördinator
Meer weten over onze duurzaamheidsinitiatieven?
Neem contact op met Raymond Kerssens en/of Remon Balster.
Meijers spant zich in om een maatschappelijk verantwoorde onderneming te zijn en te zorgen dat de bedrijfsactiviteiten een positieve bijdrage leveren aan de maatschappij en het milieu. Onze visie is om het goede voorbeeld te geven op het gebied van duurzame en ethische praktijken, waarbij we waarde op lange termijn creëren voor onze stakeholders en de gemeenschappen waarin we actief zijn.
De doelen voor onszelf
toekomst komt
steeds dichterbij
ESG doelstellingen
Meer weten over onze duurzaamheids-initiatieven?
Neem contact op met Raymond Kerssens
en/of Remon Balster.
Remon Balster
Financieel Directeur
Raymond Kerssens
Compliance Officer
& ESG-Coördinator
2035
>95%
2030
>95%
2025
>95%
2023
80%
% medewerkers
dat jaarlijkse trainingen rond gedragscode, compliance en dataveiligheid afrondt
0%
2035
0%
2030
0%
2025
0%
2023
Aantal gevallen van corruptie
100%
2035
100%
2030
100%
2025
100%
2023
% medewerkers dat getekend heeft voor gedragscode
2035
0%
2030
0%
2025
<3%
2023
3%
Gem. loonkloof man/vrouw
voor managementfuncties
>8,5
2035
>8,5
2030
>8,5
2025
8,8
2023
Medewerkerstevredenheid
Energie-efficiëntie
(totale ton CO2-eq / mln omzet)
S1 - Werkomstandigheden
Man/vrouw ratio
voor managementfuncties
2035
2030
2025
2023
Scope 1 en 2-emissies
(marktgebaseerd, ton CO2-eq)
<4%
2035
<4%
2030
<4%
2025
3,2%
2023
Verzuim
G1 - Zakelijk gedrag & privacy
E1 Klimaatverandering
Naar inhoudsopgave
Meijers spant zich in om een maatschappelijk verantwoorde onderneming te zijn en te zorgen dat de bedrijfsactiviteiten een positieve bijdrage leveren aan de maatschappij en het milieu. Onze visie is om het goede voorbeeld te geven op het gebied van duurzame en ethische praktijken, waarbij we waarde op lange termijn creëren voor onze stakeholders en de gemeenschappen waarin we actief zijn.
2035
>80%
2030
>80%
2025
>80%
2023
86%
Responspercentage MBO
(medewerkersbetrokkenheidsonderzoek)
Heldere doelen en data zorgen voor
een beter inzicht
Duurzaamheid is een continu proces. Onze doelstellingen zijn ambitieus, maar realistisch. Dit zijn de belangrijkste mijlpalen voor de komende jaren:
Duurzaamheid is een essentieel onderdeel van onze bedrijfsstrategie. We streven ernaar om in 2050 volledig klimaatneutraal te zijn, in lijn met het Klimaatakkoord van Parijs. Het belang van goede werkomstandigheden en behoorlijk bestuur onderstreept Meijers door het stellen van heldere doelen op gebied van gendergelijkheid, medewerkerstevredenheid en trainingen rond gedragscode, compliance en dataveiligheid.