Lees verder

Verantwoord ondernemen voor de toekomst

Introductie

Naar inhoudsopgave

6. Groei, gezondheid en welzijn van medewerkers (doorgroeimogelijkheden, opleidingen, preventie)

5. Ethisch zakendoen en anti-corruptie (transparantie, bescherming klokkenluiders)

4. Cyberveiligheid en dataprivacy (bescherming tegen cyberaanvallen, ethische omgang met data)

3. Eerlijke en diverse werkomgeving (gelijke beloning, inclusie, sociale rechten)

2. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers (werkomstandigheden, ziekteverzuim, werk-privébalans)

1. Klimaatverandering (CO2-reductie, energie-efficiëntie, duurzaam inkopen)

We kijken vanuit
meerdere perspectieven naar duurzaamheid

Daarom rapporteren we transparant over Environmental, Social en Governance (ESG)-onderwerpen. We zetten ons in voor een klimaatneutrale bedrijfsvoering in 2035 (scope 1 en 2) en we stellen duidelijke doelen op voor sociale en bestuurlijke thema’s, zoals diversiteit, eerlijke beloning en privacy. Dit rapport laat zien welke stappen we zetten en hanteert de structuur van de Corporate Sustainability Reporting Directive.

Focus op thema’s die er echt toe doen
Bij het bepalen van de duurzaamheidstrategie van Meijers wordt een dubbele materialiteitsanalyse uitgevoerd. Dit betekent dat we vanuit twee perspectieven naar duurzaamheid kijken: welke impact heeft Meijers op de omgeving (bijv. via goed werkgeverschap), en welke impact hebben duurzaamheidsthema’s op Meijers (bijv. via toenemende klimaatrisico’s)?

Sinds 1973 is Meijers is een toonaangevende makelaar in assurantiën met een sterk team van circa 500 medewerkers. We zijn een familiebedrijf, het generatiedenken zit hiermee in ons DNA en bepaalt onze visie en werkwijze. Bij Meijers gaat duurzaamheid verder dan milieubewust ondernemen, het omvat ook sociale verantwoordelijkheid en transparant bestuur. We investeren in een toekomst waarin we niet alleen financieel gezond zijn, maar ook een positieve bijdrage leveren aan onze omgeving, medewerkers en klanten. 

Bij het uitvoeren van de dubbele materialiteitsanalyse hebben we stakeholders (o.a. business partners, klanten en medewerkers) geraadpleegd en de belangrijkste thema’s voor ons bedrijf geïdentificeerd. Dit zijn:

Verantwoord ondernemen voor de toekomst

Introductie

6. Groei, gezondheid en welzijn van medewerkers (doorgroeimogelijkheden, opleidingen, preventie)

5. Ethisch zakendoen en anti-corruptie (transparantie, bescherming klokkenluiders)

Naar inhoudsopgave

4. Cyberveiligheid en dataprivacy (bescherming tegen cyberaanvallen, ethische omgang met data)

3. Eerlijke en diverse werkomgeving (gelijke beloning, inclusie, sociale rechten)

2. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers (werkomstandigheden, ziekteverzuim, werk-privébalans)

1. Klimaatverandering (CO2-reductie, energie-efficiëntie, duurzaam inkopen)

Bij het uitvoeren van de dubbele materiali-teitsanalyse hebben we stakeholders (o.a. business partners, klanten en medewerkers) geraadpleegd en de belangrijkste thema’s voor ons bedrijf geïdentificeerd. Dit zijn:

We kijken vanuit
meerdere perspectieven naar duurzaamheid

Daarom rapporteren we transparant over Environmental, Social en Governance (ESG)-onderwerpen. We zetten ons in voor een klimaatneutrale bedrijfsvoering in 2035 (scope 1 en 2) en we stellen duidelijke doelen op voor sociale en bestuurlijke thema’s, zoals diversiteit, eerlijke beloning en privacy. Dit rapport laat zien welke stappen we zetten en hanteert de structuur van de Corporate Sustainability Reporting Directive.

Focus op thema’s die er echt toe doen
Bij het bepalen van de duurzaamheidstrategie van Meijers wordt een dubbele materialiteitsanalyse uitgevoerd. Dit betekent dat we vanuit twee perspectieven naar duurzaamheid kijken: welke impact heeft Meijers op de omgeving (bijv. via goed werkgeverschap), en welke impact hebben duurzaamheidsthema’s op Meijers (bijv. via toenemende klimaatrisico’s)?

Sinds 1973 is Meijers is een toonaangevende makelaar in assurantiën met een sterk team van circa 500 medewerkers. We zijn een familiebedrijf, het generatiedenken zit hiermee in ons DNA en bepaalt onze visie en werkwijze. Bij Meijers gaat duurzaamheid verder dan milieubewust ondernemen, het omvat ook sociale verantwoordelijkheid en transparant bestuur. We investeren in een toekomst waarin we niet alleen financieel gezond zijn, maar ook een positieve bijdrage leveren aan onze omgeving, medewerkers en klanten.